鉄道会社が求める人材

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鉄道会社が求める人材

鉄道会社に転職するためには、鉄道会社の求める人材像に自分がマッチしているかどうかがポイントです。では鉄道会社はどのような人材を求めて求人広告を出しているのでしょうか?ある鉄道会社の人材像を例示してみていきましょう。ある大手鉄道会社が求人募集を行った際に、「主体的に行動できる人」「粘り強く周囲の人と協力しながら結果を出せる人」と掲載していました。鉄道会社の特徴として、事業規模が大きい点を意識しましょう。

たとえば都心部の路線になると、日々数万人単位でお客さんが利用しています。また鉄道の走る沿線、そして駅の周辺には商業施設が展開されて経済活動も活発になります。つまり鉄道会社の運営に支障をきたすと、この利用しているお客さん、周辺で営業しているお店に多大な影響をもたらします。新聞などで、ある路線が運行見合わせになると数万人単位で影響が出たと書かれることがありますね?このように鉄道会社の進める事業は社会的な影響の大きいことを常に意識して仕事をしないといけません。何か起きた場合、もちろん組織として動くことも必要です。しかし一方で上からの指示を待っているだけでは、お客さんに的確な誘導が行えません。ある程度お客さんに混乱を生じさせないように、主体的に行動する能力が求められます。

鉄道会社では、駅の開発や鉄道路線の開発などの事業があります。場合によっては、駅前の開発事業に関わるケースもあるかもしれません。駅の開発などは、非常に大がかりで長期間のプロジェクトになります。計画立案をして、駅の設計をし、建設が終了するまでプロジェクトは継続されます。また周辺に店舗を設置する場合、どの店を入居させるか、具体的な契約手続きなども含まれます。また開業したらそれでおしまいではなく、駅の管理や運営なども手掛けないといけません。このように長期にわたるプロジェクトを運営するためには、粘り強く物事に対処できるだけの力が求められます。

またこれだけの大掛かりな事業になれば、少人数で行うことは不可能です。いろいろなチームがプロジェクトの中でできて、役割分担をしながら事業を進めることになるでしょう。それぞれのチームのコミュニケーションがしっかりとしていないと、組織全体が機能しなくなります。チームワークも鉄道会社で仕事をするためには求められるのです。このように鉄道会社の求める人材像をしっかりと把握して、面接試験などの時に求める人材像にいかに自分が適しているかをアピールしていきましょう。

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